韩水原"综合核电站维修员资格制度"获政府正式认可

8月7日，韩国水力原子力(韩水原)宣布其“统一核电维修人员资格制度”已正式获得韩国雇佣劳动部下属韩国人力资源开发服务机构的政府认可。该认可意味着企业内部用于提升员工岗位能力的资格制度，在评价标准、运行体系和管理机制等方面得到了官方确认，也为核电现场设备运行与维修能力建设提供了更具公信力的制度基础。

此次获认可的制度，核心在于将过去由各核电维修合作企业分别运营的资格体系整合为统一标准。这是韩国核电维修领域首次形成此类标准化模型。为建立更贴近现场需求的评价体系，韩水原与核电现场人才培养机构合作，过去三年持续推进标准操作程序制定、考试题库开发、资格管理信息系统建设等工作，试图解决不同企业之间评价尺度不一、人员能力难以横向比较的问题。

从首轮考试情况看，新制度明显提高了准入门槛。上月实施的第一次核电维修人员资格笔试，覆盖机械、电气、仪控三大维修领域的10个核心项目，共有来自水山E&S、金和PSC、斗山能源等12家主要合作公司的133名优秀维修人员参加。最终合格率仅为25%，远低于此前各合作企业自行认证时超过70%的合格水平，显示统一制度更强调评价的区分度和专业性。

合格率下降并不只是考试难度提高，也反映出核电维修岗位对标准化、规范化和高可靠性的要求正在加强。核电设施运行安全高度依赖一线维修人员的技术水平和操作一致性，如果资格认证缺乏统一标准，可能影响人员调配、外包管理和现场质量控制。韩水原计划依据首轮评价结果，结合现场实务能力分析和应试者满意度调查，继续补充和修正评价体系，以提高制度的成熟度和可信度。

与此同时，韩水原近期还在拓展海外核电合作。该公司已于上月31日在庆州总部与菲律宾能源企业Aboitiz Power签署核电业务合作谅解备忘录，双方将围绕核技术信息交流、新建核电项目预可行性研究、教育培训、研讨会和工作层级协商机制等展开合作。国内维修资格体系的标准化建设，也可能为其未来参与海外核电项目提供人才管理和运维能力方面的支撑。