韩国预计2034年对核能设计人员的需求将增长两倍

近日，韩国首尔大学产学研合作基金会与韩国电力建设公司(KEPCO E&C)联合发布《提升核电站出口竞争力的人力资源提升计划》报告警告称，随着国内外核电复兴，到 2034 年韩国将同时建设 15 座国内外核电站，届时设计人员需求将激增至 4171 人，面临高达 2771 人的严重人才缺口。

据悉，韩国核设计人才危机的根源在于此前去核电政策造成的人才流失与学术基础萎缩。韩国科学技术信息通信部数据显示，国内核设计人员数量已从 2016 年的 2486 人锐减至 2024 年的 1590 人，降幅达 36%;核工程本科招女人数亦下降 37.4%。由于核电站管道与结构设计需要 5 至 10 年的长期培养周期，目前每年仅 75 人的净增速度远无法满足新韩蔚 3 号和 4 号机组建设及后续海外出口项目的工程设计验证需求。

面对老龄化与人才断层，韩国核能学会会长崔成珉(Choi Sung-min)及首尔大学核政策中心高级研究员李钟浩(Lee Jong-ho)指出，设计延误或规范错误将直接导致许可证审批与施工周期受阻，且全球竞争激化了国内高端人才向海外流失的风险。国际能源署(IEA)亦指出，全球 46% 的核电企业正因劳动力短缺面临运营中断风险。

报告建议韩国政府借鉴法国电力集团(Électricité de France, EDF)建立退休专家再聘用平台等国际经验，出台系统性的人才培养与留存政策。作为韩国国内新反应堆建设及面向美国等海外核电出口的重要支撑，核设计人才供应链的修复将直接决定韩国核电产业的国际竞争力。