越南加速核电人才培养，宁顺一号项目瞄准2037—2038年商运

8月12日下午，越南教育与培训部副部长范光兴与越南电力集团(EVN)举行工作会议，重点讨论核电领域人力资源培训计划的落实。EVN副总经理阮才英表示，集团已初步确定核电站运行所需的120个关键岗位，以及当前需要培训和储备的320名核心人员。由于越南计划在2035年前形成满足核电运行要求的人才队伍，相关培训必须尽早规划并加快推进。

宁顺一号核电项目是越南首个核电项目，由EVN担任投资方。该项目曾于2016年因国家资源统筹需要暂停，至2024年底根据越南党和国会的重大政策重新启动。项目规划装机容量为2400兆瓦，预计将在2037年至2038年投入商业运行，目标是为越南经济增长提供清洁、安全、可持续的电力来源，同时服务能源安全和2050年净零排放承诺。

从人员规模看，俄罗斯国家原子能公司预测，宁顺一号核电站约需1700名员工，其中包括约1300名直接运行人员和400名管理、后勤等间接人员。为确保核安全，约1000名关键人员还需通过考试并取得监管机构颁发的运行资格证书。EVN强调，越南希望本国人员能够按照国际原子能机构标准掌握并运行核电站，而不是长期依赖外国专家，这意味着培训体系不仅要满足数量需求，更要达到严格的专业和安全标准。

会议也反映出当前核电人才培养面临多重挑战，包括招生吸引力不足、选拔标准高、专业特殊性强以及宣传覆盖不够。EVN建议教育与培训部加强面向有条件赴俄学习学生的宣传，扩大招生对象，并与俄方协商延长申请准备和网上提交材料的时间。同时，EVN希望参与“1012项目”的越南高校尽快与俄罗斯高校合作，开发核能领域联合培养方案，例如本科“2+2”模式或工程师“2+3.5”模式，让学生在越南学习期间同步学习俄语，以缩短整体培养周期并提升招生灵活性。

范光兴指出，前期招生效果不理想的重要原因之一，是相关各方协调不够紧密。他建议由EVN牵头组织招生宣传，教育与培训部提供支持并指定协调人员，双方尽快统一招生信息、对象、标准和实施方式。对于国内招生，可研究从招生阶段就建立定向培养、选拔和资助机制，并从今年开始试点;对于海外培养，只要各方协作有效，落实320个奖学金名额并非难事。相关单位还需尽快指定联系人，拓宽培训专业方向，为下一年度招生和长期核电人才储备提前准备。